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People Strategy Manager (성과 보상, 인사 전략)

People Growth Team

우리 팀은 이런 일을 합니다.

콴다 팀의 People & Communications Team은 People Acquisition Team, People Growth Team, Communications Team으로 구성되어 있습니다. People Growth Team은 구성원들의 집중, 동기 부여, 성과 창출을 위해 HRM 전략을 도출하고 실행합니다. 우리 팀원들은 급여 보상, 조직 문화, 총무 등 각 기능의 전문가들이 모여있지만 결국 모든 요소가 조직의 사업 성공과 구성원의 성장을 위해 상호 의존하는 만큼 투명하고 솔직하게 소통하고 즐겁게 협업해나가고 있습니다.

합류 시 함께 풀어나갈 과제입니다.

급성장하는 애자일 스타트업에 가장 적합한 성과 관리, 성과 평가 프로세스를 기획하고 운영해 성과 평가의 공정성과 신뢰도를 제고하고 구성원들의 성장을 돕습니다.
조직과 개인이 함께 성장하고 기여를 인정받을 수 있는 투명하고 합리적인 보상 체계, 보상 프로그램을 만들어 구성원들의 더 높은 성과를 촉진시킵니다.
자율과 책임 문화를 극대화하는 인사 제도, 복지 제도를 기획/운영해 구성원들에게 일하기 좋은 회사, 의미 있는 회사 경험을 만들어줍니다.
그 외, 콴다 팀의 비즈니스를 이해해 각 조직이 최고의 성과를 내고 구성원들이 동기 부여될 수 있는 다양한 HRM 전략을 도출하고 실행합니다.

이런 분을 찾습니다.

성과 관리, 급여 보상 업무를 최소 5년 이상 경험하신 분
프로세스 운영보다는 늘 Why를 묻고 원칙과 근본에서 성과 보상에 대한 고민을 해보신 분
보편적인 틀에서 벗어나 가파르게 성장하고 글로벌 스케일로 뻗어나가는 조직에 민첩하고 전략적으로 대응하며 함께 성장하고 싶으신 분
논리적인 커뮤니케이션 능력과 강한 추진력을 갖추신 분

이런 경험은 플러스입니다.

모바일 플랫폼과 회사의 사업에 대해 높은 이해도를 가지고 HR 문제를 해결하시는 분
HR 지표의 데이터화와 데이터에 기반해 전략을 기획하고 의사 결정을 하시는 분
비즈니스 레벨의 영어 능력을 갖추신 분 (지금도 4개의 글로벌 지사를 운영하고 있고 앞으로 더 넓혀갑니다.)
대기업과 테크 스타트업 HRM을 모두 경험하신 분
People & Communications Team Lead Jason 인터뷰

근무 형태

정규직 (수습기간 3개월)

제출 서류

자유 양식의 국문 이력서(PDF)

채용 절차

서류 전형 → 1-3차 면접 → 최종 합격 → 처우 협의 → 입사
2-3차 면접은 하루에 연달아 진행됩니다.
포지션에 따라 과제 전형 혹은 추가 면접이 진행될 수 있습니다.

콴다 팀의 근무 환경과 복지가 궁금하시다면?

Inside QANDA: 콴다의 조직문화 - 인정과 협업, 실험과 실행