People Operations Manager

People Operations Manager

Operation의 Cambridge 사전적 의미는 the way that parts of a machine or system work together, or the process of making parts of a machine or system work together, 기계나 시스템이 함께 동작하는 방법 또는 기계나 시스템의 부분들이 함께 작동하도록 만드는 프로세스 라고 합니다. 매스프레소라는 조직이 비전과 미션을 달성하기 위해 함께 동작하고, 서로 연결되어 상호 작용하는 프로세스를 만들어 갈 People Operations Manager를 찾습니다
▶ People&Communications Team 리드 Jason 인터뷰

합류 시 함께 풀어갈 과제입니다.

1. Employee Experience Management

채용-교육-성장-퇴사의 Employee Experience에 최고의 경험을 주기 위해 시스템을 개발하고 운영합니다. 데이터에 기반한 인력 운영과 의사 결정을 위해 핵심 지표를 설정하고 효과적으로 추적할 대시보드를 관리합니다.
직원의 가치를 극대화 하기 위해 매스프레소에 Fit한 성과 관리 시스템을 설계합니다. 올바른 성과 관리는 잘 짜인 시스템을 얼마나 잘 교육하는가가 중요하다고 생각합니다. 효과적인 교육을 통해 시스템이 잘 운영될 수 있도록 합니다.

2. Organization Structure

전사적 관점으로 회사를 이해하고, 사업과 조직의 성장 단계에 가장 최적화된 조직 구조를 짜 팀간 업무 몰입도와 효율을 극대화 합니다.
직무와 역량에 기반한 직급 체계를 설계하고 직원들의 성장과 성장에 대한 보상 전략을 만듭니다.

3. Leadership Development

매스프레소의 리더 역할과 역량을 정의하고 기존 리더들과 미래 리더들의 위한 교육 프로그램을 설계하고 양성합니다.

이런 분을 찾습니다.

1.
최소 5년 이상 HR 또는 HR Consulting 업무를 담당했습니다. 대기업의 체계화된 인사 시스템과 150-500인 정도의 성장하는 스타트업 환경을 모두 경험했다면 이상적인 후보자입니다.
2.
경영학, 조직심리학, 산업심리학 등 유관 전공자나 HR 서적/교육을 통해 전문 지식을 보유하고 있습니다.
3.
조직 구조 설계, 성과 보상 체계를 단순 운영이 아닌 직접 만들어 내거나 뜯어 고친 개선 경험이 있는 분이면 좋겠습니다.
4.
늘 본질을 탐구하고 원칙을 지키지만 동시에 유연한 사고로 우리만의 방식, 우리만의 해결책을 함께 찾아나갈 분을 찾습니다.
5.
난제를 만났을 때 열의가 타오르고 해결해 내고야 마는 끈기를 가진 분입니다.
6.
Data Driven HR을 위해 설문 설계와 데이터 분석의 경험은 플러스입니다.

근무 형태

정규직 (수습기간 3개월)

채용 절차

👉
서류 전형 → 1-3차 면접 → 최종 합격 → 처우 협의 → 입사
1-2차 면접은 하루에 연달아 진행됩니다.
포지션에 따라 과제 전형 혹은 추가 면접이 진행될 수 있습니다.

매스프레소의 복지가 궁금하시다면?

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