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Learning & Development Manager (조직 문화, 교육 담당)

People Growth Team

우리 팀은 이런 일을 합니다.

콴다 팀의 People & Communications Team은 People Acquisition Team, People Growth Team, Communications Team으로 구성되어 있습니다. People Growth Team은 구성원들의 집중, 동기 부여, 성과 창출을 위해 HRM 전략을 도출하고 실행합니다. 우리 팀원들은 급여 보상, 조직 문화, 총무 등 각 기능의 전문가들이 모여있지만 결국 모든 요소가 조직의 사업 성공과 구성원의 성장을 위해 상호 의존하는 만큼 투명하고 솔직하게 소통하고 즐겁게 협업해나가고 있습니다.

합류 시 함께 풀어나갈 과제입니다.

신규 입사자와 기존 구성원들이 콴다 팀의 Core Value, Principles에 가장 효과적이고 빠르게 Align되고 실천할 수 있는 Onboarding, Reboarding 프로그램을 기획하고 운영합니다.
리더가 팀원의 동기 부여, 성장을 주도할 수 있도록 리더를 위한 교육 개발 프로그램을 기획하고 진행합니다.
린 스타트업, 애자일 환경 속에서 일에 몰입하고 성과를 낼 수 있는 일하는 방식을 찾고 변화를 주도합니다.
수평적인 문화 속에서 투명하고, 진솔하며, 건설적인 Communication, Feedback, Recognition이 교류될 수 있도록 다양한 교육과 캠페인, 제도를 기획하고 운영합니다.
그 외, 콴다 팀의 비즈니스를 이해해 각 조직이 최고의 성과를 내고 구성원들이 동기 부여될 수 있는 다양한 HRD 전략을 도출하고 실행합니다.

이런 분을 찾습니다.

조직 문화와 교육 개발 업무를 최소 5년 이상 경험하신 분
린 스타트업, 애자일 환경의 테크 스타트업을 최소 3년 이상 경험하신 분
단기간에 급성장하는 조직에서 신규 입사자 온보딩과 리더십 교육을 경험하신 분
조직 문화, 교육 프로그램 기획과 운영이 사업적 성과로 연결되는 것을 경험하신 분
보편적인 틀에서 벗어나 콴다 팀만의 방식으로 맞춤화된 전략과 이니셔티브를 기획하고 실행하고 싶으신 분
논리적인 커뮤니케이션 능력과 강한 추진력을 갖추신 분

이런 경험은 플러스입니다.

모바일 플랫폼과 회사의 사업에 대해 높은 이해도를 가지고 HR 문제를 해결하시는 분
HR 지표의 데이터화와 데이터에 기반해 전략을 기획하고 의사 결정을 하시는 분
비즈니스 레벨의 영어 능력을 갖추신 분 (지금도 4개의 글로벌 지사를 운영하고 있고 앞으로 더 넓혀갑니다.)
People & Communications Team Lead Jason 인터뷰

근무 형태

정규직 (수습기간 3개월)

제출 서류

자유 양식의 국문 이력서(PDF)

채용 절차

서류 전형 → 1-3차 면접 → 최종 합격 → 처우 협의 → 입사
2-3차 면접은 하루에 연달아 진행됩니다.
포지션에 따라 과제 전형 혹은 추가 면접이 진행될 수 있습니다.

콴다 팀의 근무 환경과 복지가 궁금하시다면?

Inside QANDA: 콴다의 조직문화 - 인정과 협업, 실험과 실행